работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 405 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Требуется совершенство

03 апреля 2011 г.

При поиске работы вам наверняка приходилось видеть объявления о найме персонала, в которых перечислены чрезмерно высокие требования к потенциальным сотрудникам.

 Однако не спешите отказываться от вакансии. В отдельных случаях есть смысл за нее побороться, даже если на первый взгляд вы не отвечаете запросам работодателя. 

Отбор в «космонавты» 

Прежде всего не стоит идеализировать составителей текстов. Даже среди руководителей крупных и уважаемых корпораций порой попадаются экземпляры, загружающие специалистов по подбору персонала явно невыполнимыми заданиями. В результате на страницах специализированных изданий появляются объявления о найме менеджера в возрасте до 30 лет, имеющего два высших образования, международный управленческий сертификат, опыт работы на топовой позиции в известной компании не менее шести лет; или специалиста по продаже шлифовальных станков, Козерога по гороскопу, со знанием китайского языка и дополнительным дипломом в области права.

 Истинные причины желания того или иного начальника заполучить в подчиненные супер сотрудника или, выражаясь языком профессиональных рекрутеров, «космонавта» могут быть самыми разными — от стремления иметь под рукой универсального солдата, способного решить любую проблему, до банального тщеславия. Поглядите: мол, у меня не только великолепный, расположенный в престижном районе офис и шикарный автомобиль, но и работники все как на подбор.

 В общем, не спешите зачислять себя в неудачники только потому, что не соответствуете критериям, перечисленным в чьем-нибудь опусе.

 Планка для чемпионов

 Немногие знают, но иногда HR-менеджеры целенаправленно завышают требования. Цель подобной хитрости — из огромного числа потенциальных претендентов сразу отсеять пассивное большинство и отобрать тех, кто обладает такими качествами, как напористость и креативность, уверенность в себе, готовность к саморазвитию. Вероятный отказ и трудности адаптации к сложной работе этих людей не пугают, скорее напротив — заряжают драйвом, ведь они нацелены на поиск возможностей.

 

Подобная кадровая стратегия часто себя оправдывает при наборе кандидатов на должности, связанные с продажами, привлечением клиентов, необходимостью постоянно генерировать идеи. Поэтому поройработодатели готовы доучивать и всячески подтягивать перспективного специалиста до необходимого профессионального уровня, если его личностные и деловые качества принципиально их устраивают. Если же компания снизит требования, это приведет к массовому наплыву середнячков. То есть завышенная планка — своеобразный фильтр, без которого деятельность корпоративной службы персонала оказалась бы просто парализована.

Конечно, ни одна компания не заинтересована в найме самозванцев, выдающих себя за тех, кем они в действительности не являются. Поэтому важно не только обладать такими качествами, как напористость и креативность, но и объективно оценивать собственный потенциал.

 



 Соискателю на заметку

 Вот несколько основных рекомендаций для тех, кто собирается штурмовать неприступную вакансию.

  • Обязательно соберите как можно больше информации о заинтересовавшей вас компании и должности. Так вы примете взвешенное решение: есть ли у вас шансы занять данную позицию.
  • Не стоит идти на откровенную ложь и выдавать себя за того, кем вы совсем не являетесь. Рано или поздно мошенничество обязательно вскроется.
  • Если вы чувствуете, что действительно потянете эту работу, постарайтесь в резюме и на собеседовании сделать акцент на имеющемся потенциале. Яркая самоподача часто позволяет соискателю в ходе интервью склонить чашу весов в свою пользу, даже если изначально у него было немного шансов на успех.
  • Не следует в таком важном деле полагаться на свой импровизационный талант. Желательно накануне очного разговора с рекрутером провести ревизию собственного профессионального капитала с учетом требований вакансии, чтобы выстроить эффективную самопрезентацию. Толковые заготовки в виде примеров удачных работ, продуманные маркетинговые предложения добавят вам очков.

Ну и конечно, вера в себя должна подкрепляться постоянным ростом профессионализма. Тогда со временем любые требования перестанут быть для вас слишком высокими. Успехов!

 Полезно знать

 Прежде чем послать резюме, проанализируйте текст объявления. Важно понять, какие из перечисленных компетенций действительно будут ключевыми в предстоящей работе, а какие автор текста указал в качестве желательных.

Рассмотрим простой пример: фирма ищет менеджера, знающего иностранный язык. Для некоторых руководителей это лишь показатель культуры и образованности соискателя, и данное условие не столь принципиально. Совсем другое дело, если работнику придется регулярно взаимодействовать с зарубежными партнерами, работать с текстами на английском. То же самое касается компьютерной грамотности: от одних специалистов потребуется знание основных офисных пакетов (текстовый редактор, электронная почта, интернет-браузер и т. п.), тогда как другие, например бухгалтеры, архитекторы, дизайнеры, обязаны профессионально владеть специализированными программами учета, проектирования и верстки соответственно.

Если какая-то информация в прочитанном объявлении вызвала у вас сомнения, попробуйте навести справки у кадровика. Вообще специалисты в области рекрутинга советуют не стесняться уточнять у менеджера, какие требования к кандидату являются основными, а какие второстепенными.

 

20.09.2010
Антон КРОТКОВ

 "Деловой мир. Работа & зарплата"

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»